前職は建材メーカーの営業でしたが、大学時代からの友人である現部長から誘いを受けました。
彼が先にツナグバに入社し、話を聞くうちに「ここで働く自分」を具体的に想像し、心からワクワクしたんです。
特に、大分では初となる本格的な家系ラーメン店の出店というビッグプロジェクトに携われるタイミングだったことが、決断の決め手になりました。
「自分の力を試したい」という想いが強かったですね。
最初は、飲食経験がゼロだったので、営業の回し方、仕込み、全てが壁でした。
しかし、ツナグバには、上司の手厚いサポートに加え、東京のパートナー店での研修や、マネジメント・採用面接に関するしっかりとしたマニュアルがあったため、一つずつ着実に慣れていけました。
最も成長できたのは「考え方」と「人との接し方」です。
今では考え方が非常に前向きになり、過去の悩みが一切なくなりました。
部下や仲間と信頼関係を築き、チームで動くことの大切さを学び、人間的にも大きく成長できたと実感しています。
高待遇と働きやすさの秘密。
一番の魅力は、「結果が正当に評価され、年収に直結する」という点です。
前職より大幅に年収が上がり、結果に対する賞与も明確な評価フォーマットに基づいているため、納得感があります。
待遇面も非常に良く、休暇や遅出/遅出勤も取りやすい環境です。
店長として部下を育成し、信頼関係を築くことで、自分が不在でも店が回る仕組みを会社が推奨してくれるので、週労働時間50時間未満という無理のない働き方が実現できています。
オウチレストランの店長業務だけでなく、自動車システム関係の経験を活かし、会社全体の売上やデータ管理ファイルの作成も担当しています。
多角的な事業展開を目指すツナグバでは、飲食以外のスキルも活かせる場があります。
以前は「全て自分でやらないと」という思い込みが強く壁でしたが、上司や仲間に頼ることを意識することで、気持ちが楽になり、**「チームで動くことの大切さ」**を実感できました。
今では任せることも仕事の一つと考え、チーム力を高めています。
一番は「人の温かさ」です。
困った時は上司や仲間が助けてくれますし、頑張っている姿をしっかりと見ていてくれます。
また、風通しが良いことも大きな魅力です。
自分のアイディアがしっかりと上司に届き、仲間に相談しながら課題解決に取り組めるため、仕事のやりがいに繋がっています。
アルバイトが息子娘世代と年齢が離れていますが、自分の伝え方や姿勢を工夫し、感謝を伝え続けることで、彼らと強固なチームとして団結できた時に、大きな成長とやりがいを感じます。
ツナグバの魅力は、能力に応じて給与に反映されることです。
過去の職場と比べても年収が上がり、労働時間や待遇も良いと感じています。
食と接客を通して、お客様、仲間、そして自分自身が笑顔になれるような店づくりを追求していきたいです。今後は居酒屋部門の統括として、さらなる出店にも関わっていきたいと考えています。
ツナグバには、自主性があり、向上心がある人にはとても良い環境です。
自分のスキルを活かしつつ、新しい成長を目指す方をお待ちしています。
地域とともに成長し、人と人がつながる場をこれからも広げていきます。
Tsunagubaのこれからに、ご期待ください。
応募の詳細はこちらから。
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